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La volonté n’est aujourd’hui plus suffisante pour faire évoluer un collectif. Pour rapprocher tous les points de vue des nombreux acteurs, une méthode globale qui casse les codes du paradigme pyramidal.

La volonté présidentielle s’est manifestée à plusieurs reprises. Pour quel résultat ? La révolution managériale et culturelle et son adaptation continue à petits pas a le mérite de faire grandir les collaborateurs ou les parties prenantes.

Lorsque la loi ou la règle n’est plus respectée, le désordre s’installe … qui ne peut plus aujourd’hui se régler que par plus d’ORDRE. Il devient nécessaire d’apprendre à traiter le désordre … En cassant les codes du modèle pyramidal.

Discuter consiste à échanger des idées sans idée de manœuvre bien précise. Réfléchir collectivement est un mode d’action totalement différent, dès lors qu’il s’agit de se poser des questions et de chercher ensemble des réponses émergentes. Dans ce cas, les réponses sont alors co-construites avec les idées des autres.

Bien de nos maux viennent de l’organisation pyramidale, telle est ma conviction. Parce que ce modèle pyramidal cloisonne et segmente. Or, pour comprendre et traiter la complexité, il est indispensable de dépasser ces segmentations. Voilà pourquoi il est nécessaire de casser les codes du modèle pyramidal sans jeter le bébé avec l’eau du bain !